为进一步加强干部教育培训的管理，提高干部参训热情，确保干部培训实效，我县不断完善干部培训考核机制，有效保证了干部培训的质量和水平。

    一、建立制度，明确要求。按照省、市大规模培训干部的有关要求，我们制定了相关的干部教育培训管理办法，明确了办班管理机构及工作职责，采取班主任、学习小组、班委会共同管理的模式，并重点完善学员成绩考核、学员出勤考核、学员表彰奖励以及学员请销假等制度，规范了教务教学管理。

    二、组织实施，严格管理。县委组织部严格按照干部教育培训管理办法，在党校举办主体班次时，委派1名组织员全程跟踪管理，对因事请假学员严格按照规定履行了请假手续。对未及时报到或报到后没有参加培训的学员，取消了培训资格。培训结束后，根据每名学员平时出勤情况、作业完成情况、结业考试成绩三方面情况进行了综合打分，评选优秀学员，记入干部教育培训档案，并通报全县。

    三、双重评估，延伸效果。培训结束后，采取发放调查问卷、个人访谈等形式对党校课程设置、时间安排、教学方法、组织管理、培训目标完成等培训综合质量情况进行评估，并组织学员对教师的授课情况进行评估打分，并将评估意见及时反馈给授课老师，评分最后一名的老师，由校长面谈，并提出整改要求。