为全面提高“大学生村干部”能力素质，促进“大学生村干部”快速成长，确保“大学生村干部”安心、专心地投入到基层工作，充分发挥自己的专业特长，为新农村建设添砖加瓦，我县建立了多种保障机制，切实加强对“大学生村干部”的管理。

    一、加强教育培训，提高整体素质。一是建立了定期集训制度。按照理论联系实际、学以致用、按需施教、讲求实效的原则，采取集中授课和外出参观的方式，每年在固定的时间集中“大学生村干部”到县委党校培训。培训每年一次，每次时间为半个月。二是建立多级联培制度。重点培养、重点帮扶事业心强、工作比较出色、具有发展潜力的优秀 “大学生村干部”。三是建立激励保障制度。积极鼓励“大学生村干部”参与学历深造、公开选拨考试和公务员考试，对拿到研究生文凭的、参加公开选拨被录用的、参加公务员考试被录取的给予一定的物质奖励。

    二、严格监督管理，落实岗位职责。一是建立工作日志制度。“大学生村干部”要认真记录好工作日志，主要包括工作内容、工作方法、工作效果及工作启示等情况。“大学生村干部”确因特殊情况需要请假的，要严格履行请销假制度。因事外出2天以上要报告村党组织书记批准同意，5天以上要报经乡镇党委书记批准同意，10天以上要报请县委组织部批准同意。二是建立任期目标责任制。乡镇党委根据“大学生村干部”的职责分工，每年年初与其签订任期目标责任书，明确目标任务。半年进行初评，年底进行考核。三是建立定期述职、群众评议制度。“大学生村干部”要认真撰写年度工作总结，结合村“两委”班子成员年终述职，向全体村干部、党员和村民代表述职，接受评议和监督。

    三、科学合理使用，搭建成长平台。“大学生村干部”一般先安排担任村党组织书记助理，中共预备党员一般先安排担任村主任助理，非党的一般先安排担任村团支部书记。经过一段时间的实践锻炼，被多数党员和群众认可的，可通过组织程序担任村党组织书记、副书记。任期届满时，工作能力突出、群众反映较好、工作考核被评为优秀的“大学生村干部”，可以列入乡镇科级后备干部队伍，通过选举程序选为乡镇领导干部。