近年来，我县坚持把选调生工作作为培养优秀年轻干部的重要措施，在工作中注重抓创新抓落实，有力地促进了选调生的成长成才。

    一、强化培训。针对选调生的不同特点和所从事的工作，本着“缺什么、补什么”的原则，加强对他们的教育培养，使其早日成才。一是认真抓好选调生的思想政治教育。采取多种形式，帮助他们正确估价自己，正确对待组织，克服“镀金”思想，力戒浮躁情绪，尽快适应当地工作和生活环境，安心基层工作，脚踏实地锻炼成长。二是加强政治理论和业务知识培训。把选调生培训计划纳入整个干部队伍培训计划之中，统一规划，统一部署，抓好落实，帮助他们提高政策理论水平和工作能力。

    二、注重锻炼。一是有计划地抽调选调生到县直机关对口部门跟班学习，提高业务素质，使其成为本职工作的行家里手。二是安排到乡镇重要岗位工作，定期轮换岗位，促其尽快熟悉乡镇工作。通过有意识地安排选调生参与中心工作，承担一些急、难、险、重的工作任务，早压担子，促进选调生全面成长。在实践锻炼中提高他们认识问题、分析问题、解决问题的能力和应对复杂情况、处理突发事件的综合协调能力，增长才干，迅速实现由学生到基层干部的角色转换。

    三、规范管理。县委组织部专门将选调生培养管理工作列入人才工作和干部队伍建设的一项重点内容，建立了选调生基本信息库，指派专人为选调生联络员，由选调生联络员定期以电话等方式与选调生单位和本人取得日常沟通与联系，及时掌握选调生思想和工作情况。选调生的日常考核由组织部门协同人事部门统一考核，选调生要定期向组织部门汇报工作和思想情况，以便组织部门及时掌握他们的工作、思想和生活状况。同时，还定期召开用人单位和选调生座谈会，共同交流学习经验、工作体会及培养使用好的经验。截止目前，我县共召集用人单位及选调生座谈会4次，参加座谈人数达32人。